一、人才結(jié)構(gòu)

公司匯聚專業(yè)技術(shù)人員800余人，打造了一支實(shí)力雄厚、梯隊(duì)完備的核心科技人才隊(duì)伍。其中，全國工程勘察設(shè)計(jì)大師1人，全國有色金屬行業(yè)設(shè)計(jì)大師9人，湖南省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才1人，湖南省優(yōu)秀青年工程勘察設(shè)計(jì)師16人，中鋁集團(tuán)首席工程師3人，享受政府特殊津貼專家14人，高級(jí)職稱366人（含正高級(jí)工程師65人），各類國家注冊工程師500余人次。     

公司的技術(shù)人員具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的工程設(shè)計(jì)、研究實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，形成了一支職稱結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理、人才梯度科學(xué)的科技人才隊(duì)伍，在礦山、冶金、市政、能源及民建等領(lǐng)域具有獨(dú)特的技術(shù)優(yōu)勢，為公司的技術(shù)創(chuàng)新、研發(fā)攻堅(jiān)提供了堅(jiān)實(shí)可靠的人才保障。

二、人才戰(zhàn)略

公司信奉以人為本的管理理念，將人才視為最大的資本，始終秉承“尊重人 發(fā)展人 成就人”的人才理念，為員工提供優(yōu)良的成長機(jī)制和發(fā)展空間，提高員工的貢獻(xiàn)度和競爭力。

目前公司與中南大學(xué)、北京科技大學(xué)、東北大學(xué)、中國勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)、中國有色金屬建設(shè)協(xié)會(huì)等單位及專業(yè)機(jī)構(gòu)開展合作，為員工提供各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，走學(xué)習(xí)型企業(yè)發(fā)展之路。

為全方位賦能人才成長，公司通過六大核心舉措，為各類人才搭建施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的廣闊平臺(tái)：

1、完善的培訓(xùn)機(jī)制

新員工入職后，公司將組織開展系統(tǒng)化、全方位的集中培訓(xùn)，幫助其快速熟悉企業(yè)文化、規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。正式進(jìn)入崗位后，配備專人進(jìn)行一對一指導(dǎo)與帶教，持續(xù)跟進(jìn)學(xué)習(xí)進(jìn)度，助力新員工平穩(wěn)過渡、快速成長，盡快勝任崗位工作。

2、科學(xué)的利益分配機(jī)制

公司建立科學(xué)規(guī)范的工資分配制度，堅(jiān)持向高科技人才、核心骨干人才傾斜，充分體現(xiàn)知識(shí)價(jià)值、管理價(jià)值與貢獻(xiàn)價(jià)值。嚴(yán)格遵循按勞分配、多勞多得的基本原則，打破平均主義與論資排輩，個(gè)人收入水平與工作業(yè)績、實(shí)際付出、能力貢獻(xiàn)直接掛鉤，實(shí)現(xiàn)收入高低與自身努力程度、工作成效成正比，讓實(shí)干者得實(shí)惠、有為者有回報(bào)。

3、多元的利益激勵(lì)機(jī)制

建立技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新及合理化建議專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，全方位尊重人才創(chuàng)新成果，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，全力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長雙向賦能、互利共贏。

4、以事業(yè)留人，筑牢發(fā)展根基

一是強(qiáng)化硬件建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化員工工作與生活環(huán)境，打造舒適便捷的辦公生活條件；

二是完善軟件建設(shè)，為員工量身定制個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建“人盡其才、才盡其用”的良性激勵(lì)機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出、施展抱負(fù)創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)條件。

5、以環(huán)境留人，營造人文氛圍

積極倡導(dǎo)并營造尊重、誠信、和諧的企業(yè)人文環(huán)境，培育互助友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍。在融洽的人際關(guān)系與濃厚的團(tuán)隊(duì)精神感召下，員工之間相互關(guān)心、彼此幫扶，充分滿足員工被認(rèn)可、被接納的精神需求，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的責(zé)任感、使命感、忠誠度與歸屬感。

6、優(yōu)厚的薪酬福利待遇

薪酬方面：公司持續(xù)優(yōu)化薪酬體系設(shè)計(jì)，綜合考量行業(yè)發(fā)展趨勢、地區(qū)薪酬水平及企業(yè)經(jīng)營效益，確保員工整體收入水平在本行業(yè)、本地區(qū)具備較強(qiáng)的市場競爭力，助力員工與企業(yè)共同成長、共享發(fā)展成果。

保險(xiǎn)保障：與員工簽訂正式勞動(dòng)合同后，嚴(yán)格按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)額外為全體員工購置補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，全方位筑牢員工健康保障防線。

福利體系：完善的福利保障涵蓋住房公積金、企業(yè)年金、單身公寓、工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、住院慰問金、年度健康體檢等，全方位保障員工權(quán)益，提升員工幸福感與歸屬感。