2015年2月12日上午，辦公樓二會議室暖意融融，公司召開了迎新春新員工座談會。公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理廖江南，人力資源部、黨群工作部、技術(shù)發(fā)展部、信息檔案部、團委等單位負(fù)責(zé)人與2014年新進(jìn)員工代表歡聚一堂，喜迎新春佳節(jié)，展望美好未來。座談會由人力資源部部長宋光輝主持。
2014年新入職員工的逐一自我介紹拉開了迎新春座談會的帷幕。座談會氣氛熱烈，與會人員發(fā)言踴躍。團委書記范舟、信息檔案部部長梁勇、技術(shù)發(fā)展部部長尹澤輝、黨群工作部部長曾國興先后結(jié)合自己的工作實踐、成長歷程、部門工作等方面進(jìn)行了發(fā)言，勉勵新員工珍惜工作機會，潛心鉆研專業(yè)，注重實踐，做好職業(yè)規(guī)劃，在工作中要善于思考探索、勤于學(xué)習(xí)積累。
　　隨后新員工各抒己見、暢所欲言，礦山事業(yè)部黃杰、姚宣成，冶金事業(yè)部魏烈旭、王宇佳、胡蓉，電力事業(yè)部郭根、華楚機械巫將等結(jié)合自己上班以來的觀察、思考，回顧、暢談了來公司工作、學(xué)習(xí)、生活的感受和體會，大家紛紛表示能夠來公司工作既是機遇又是挑戰(zhàn)，今后將虛心向周圍同事學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，多到施工現(xiàn)場鍛煉，認(rèn)真踏實地做好本職工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)；同時新員工就院區(qū)搬遷后的住宿以及作息時間、現(xiàn)場實習(xí)實踐、人才流失、大師與團隊、資質(zhì)補貼、設(shè)計方案反復(fù)修改、設(shè)計進(jìn)度、全流程系統(tǒng)操作、文體活動設(shè)施、華楚高科定位、華楚機械員工對有色院的認(rèn)同等方面提出了問題、建議和意見。會上，相關(guān)職能負(fù)責(zé)人對大家提出的問題、建議和意見，逐一作了詳細(xì)解答；對當(dāng)時無法答復(fù)或解決的問題人力資源部都詳細(xì)記錄在案，將協(xié)調(diào)有關(guān)部門，納入工作計劃及時進(jìn)行解決或答復(fù)。
　　廖總在座談會上發(fā)表講話，他從公司戰(zhàn)略方面對“國內(nèi)一流、國際知名的工程公司”作了全面的闡述，認(rèn)為“技術(shù)創(chuàng)新是公司發(fā)展的根本所在”、“全公司要樹立為客戶創(chuàng)造價值的服務(wù)理念，才能實現(xiàn)公司、客戶和員工自身發(fā)展的共贏”、“要堅持國際化、走出去的發(fā)展方向”、“要堅持礦業(yè)、有色冶金為主業(yè)，通過延伸相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈實現(xiàn)多元發(fā)展”。針對大家提出的問題要求相關(guān)職能部門幫助新員工解決實際困難，通過一些活動使大家盡快融入公司，找到“家”的感覺。同時對新員工今后的工作、學(xué)習(xí)和生活提出了要求和希望：一要朝氣蓬勃，“可以任性”的年齡應(yīng)該“任性”；二要勤于學(xué)習(xí)，要多向師父輩學(xué)習(xí)，多到現(xiàn)場學(xué)習(xí)鍛煉，多學(xué)習(xí)新技術(shù)新知識，“可以尊重權(quán)威、但不要迷信權(quán)威”，要善于思考，公司的技術(shù)創(chuàng)新要靠大家；三要甘于寂寞，技術(shù)工作沒有“捷徑”可走，靠“忽悠”沒出路，要“沉下去”潛心鉆研技術(shù)；四要注重團隊協(xié)作和分享。最后廖總借用《史記•李廣傳》結(jié)語“桃李不言，下自成蹊”與大家共勉，并向大家送上新春祝福，請大家代表公司向父母、家人、長輩拜個年，感謝他們對公司工作的支持。
　　最后，宋部長號召大家認(rèn)真領(lǐng)會廖總的講話精神，在工作中自覺踐行“不斷增強創(chuàng)新能力、持續(xù)更新服務(wù)理念、努力為客戶創(chuàng)造價值”的企業(yè)文化，為公司跨越式發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
　　新員工迎新春座談會在歡聲笑語中圓滿結(jié)束。